LED背光源和導(dǎo)光板生產(chǎn)制造業(yè)用工慌問(wèn)題

   根據(jù)筆者對(duì)戶外導(dǎo)光板玻璃幕墻裝飾行業(yè)的了解，很多企業(yè)為了應(yīng)對(duì)這種青黃不接的尷尬局面都會(huì)被迫選擇減少訂單甚至限定時(shí)間來(lái)接單的現(xiàn)象，也有企業(yè)為了獲得員工的肯定，直接放了一個(gè)長(zhǎng)假。但是如今的廣東深圳地區(qū)在LED顯示領(lǐng)域方面有著較好的產(chǎn)業(yè)鏈，如果一旦出現(xiàn)了用工荒問(wèn)題，對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都是有一定的影響的，尤其是中小企業(yè)，用工荒的確是直接影響其年后的發(fā)展計(jì)劃。

   LED產(chǎn)業(yè)集中在廣東的古鎮(zhèn)地區(qū)，不少的照明企業(yè)似乎一年四季都在進(jìn)行普通工人招聘，照明企業(yè)的招工廣告也是在各媒體中鋪天蓋地傳播，那么問(wèn)題來(lái)了，為什么企業(yè)都說(shuō)招工難呢？特別是LED照明行業(yè)這個(gè)領(lǐng)域中，招工似乎成為一種挑戰(zhàn)。

   與古代“千軍易得，一將難求”相反的是，LED導(dǎo)光板照明企業(yè)的卻往往是擁有著良將，缺乏的是千軍，這樣的境況對(duì)于LED照明企業(yè)這個(gè)制造大廠來(lái)說(shuō)也的確是一種尷尬，特別是過(guò)年后，大量的務(wù)工人員返鄉(xiāng)，廣東LED照明行業(yè)的用工荒顯得那么的突兀。

   因此，對(duì)于用工荒的問(wèn)題，廣東中為認(rèn)為，第一LED企業(yè)要重視人力資源管理方面的工作，選對(duì)人才，留住人才，通過(guò)良好的人才方案來(lái)降低員工流失對(duì)企業(yè)的影響；第二積極建設(shè)信息平臺(tái)，優(yōu)化招聘渠道；第三建立合理的薪酬福利機(jī)制，讓更多的員工對(duì)企業(yè)有著認(rèn)同感；第四是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工更為突出感受到自身的成就感和尊重感。 

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